临沂市河东区市场监管局：搭台赋能加速锤炼年轻公务员实干能力

　　本网讯 近年来，河东区市场监管局始终坚持把年轻公务员“源头培养”摆在重要位置，开展年轻公务员“启航计划”，不断探索优培优用实践路径，搭建多元平台为年轻公务员成长“架梯搭桥”。

　　搭建培训筑基平台，给年轻公务员充电。一是以政治能力提升为首要。围绕党的二十大精神，以线上线下等形式常态化开设“市监青年大学堂”，凝聚思想共识，提升政治站位。二是以专业素质提升为重点。实施市监青年“2+1+1”成长计划，采取“双向选择、精准培训”方式，培养“掌握2项市场监管业务技能、精通1套稽查执法本领、具备1种服务市场发展能力”为核心的专业人才，将近两年新招录的公务员全部安排到基层所“蹲苗”2年，培养干部在基层一线能吃苦、能战斗、能攻关，不断丰富年轻干部基层工作经验。三是以综合能力提升为目标。聚焦素质短板和能力需求，重点覆盖党建知识、廉政教育、基层治理等方面，传授理论政策和实践经验，大力提升年轻公务员综合素养，鼓励年轻公务员多在干中学、学中干，给足空间和平台，放手由年轻公务员创新工作方式方法，让年轻公务员由“看客”变为“实干家”。

　　搭建帮带提升平台，助年轻公务员成长。一是抓业务能力提升。按照“上下联动、一体培育”模式，开展“专业化、网格化”实务教学，业务科室每月组织飞行检查、蹲点指导，每年开展对口轮训。二是抓实战能力提升。实施“青蓝结对”工程，建立“1+1”导师帮带机制，为每名年轻公务员配备1至2名全面素质过硬的“成长导师”，教方法、传经验、带作风，帮助他们更好地熟悉、更快地融入市场监管工作。三是抓创新能力提升。青年干部不能光是闭门造车，还得出门合辙，理论知识还须实践来检验，通过主动走出去，走进企业，在专业训练中解决企业的急难愁盼问题，在专业训练中提高干部担当作为、履职尽责的本领。近两年，全局年轻公务员平时考核“好”等次占比60%以上，形成助力成长成才的鲜明导向。

　　搭建实践赋能平台，让年轻公务员历练。一是在高质量发展上争先创优。紧贴区委区政府重点中心工作，调动年轻公务员齐力推进食品药品、知识产权等重点考核指标，提高推动高质量发展本领。二是在守牢安全底线上加强防范。下好先手棋、打好主动仗，紧盯重点领域、关键部位、薄弱环节，以“时时放心不下”的危机感和“时时抓在手上”的责任感，抽调年轻公务员开展隐患排查和专项整治，俯下身全心全意为人民服务，当好百姓安全“守护者”。三是在营商环境提升上主动作为。将政务服务便民热线作为优化营商环境的有效载体，把群众、企业满意作为工作第一标准，认真做好群众答疑、联动服务、跟踪督办工作，提升投诉举报服务质量，确保群众的合理建议和诉求得到满意答复，让年轻公务员在提升消费环境和优化营商环境中展现新作为。(韦友红 刘金凤)

【责任编辑：张帆】